労災に当たるケガ・病気

業務中や通勤中のケガや病気が労働災害として認められなければ、治療費も自己負担となり休業中の給与も支払われないため、認定判断は非常に重要です。労災保険給付の判断基準について解説いたします。

労災申請の方法

労働者本人やご遺族が労災保険を請求することで、保険や支援制度による補償を受けることができます。
主な補償の種類と請求方法についてご説明します。

状況別の給付内容と申請方法

ご自身の状況にあった給付内容と申請方法を確認しましょう。
得られる補償給付と加害者への損害賠償請求について説明いたします。

会社が労災申請をしてくれない場合

労災申請は、災害に遭ったご本人、またはご遺族が行うことができます。
事業主証明欄の記載と対応方法について案内いたします。

労災認定されなかった・労災申請をしていない

労災認定がされなかった場合の対応方法や労災申請をしていない方が注意すべき点について解説いたします。

労災・後遺障害が認定されなかった場合

労災や後遺障害が認定されなかった場合には、審査請求を行うことが可能です。
その手続の流れと可能性について解説いたします。

休業補償について

働くことができない場合は、休業（補償）給付を受けることが重要です。
給付内容と手続きについてご案内いたします。

後遺障害の申請方法と慰謝料の請求

労働災害に遭い、治療を尽くしたにもかかわらず一定の障害が残ってしまった場合、障害（補償）給付が支給される可能性があります。障害（補償）給付の請求手続と慰謝料の請求について解説いたします。

会社への損害賠償

労働災害（労災）による損害の回復の手段は、労災保険だけではないことを知っていますか？
労災からは補償されない損害を会社に払ってもらう方法について解説いたします。

仕事が原因で発症したうつ病等の精神疾患

うつ病等の精神疾患についても労災認定を受けられる可能性があります。
得られる補償給付と加害者への損害賠償請求についてご説明します。