労働災害（労災）コラム

労働災害（労災）に遭って怪我をした結果、障害が残ってしまった場合、労災保険からの障害（補償）等給付だけではなく、障害年金も受給することができます。ただし、労災…

業務が原因のケガや病気によって休業を余儀なくされた従業員は、会社に対して「休業補償」を請求することが可能です。休業補償の金額は、平均賃金の6割とされています。…

仕事が原因で、または通勤中にけがをしたり、病気にかかったりした場合には、労働基準監督署に対し労災保険給付を請求しましょう。ただし、労災保険給付には申請期限が設…

労災に遭った方は、労災保険給付を受給できます。労災保険給付のひとつである「休業補償給付」には、3日間の「待機期間」が設けられています。待機期間である3日間につ…

業務中や通勤中に生じた労働災害で仕事を休んだときは、労働基準監督署に対して「休業補償給付」または「休業給付」を請求できます。休業補償給付・休業給付は労災保険か…

仕事中や通勤中に傷病を負ってしまった場合には、労働基準監督署の労災認定を受けることで労災保険から補償が支払われます。労災申請は、労働者本人で行うことができます…

労働災害には、業務災害・通勤災害の2種類があります。これらの労働災害により怪我、病気、負傷、死亡の結果が生じてしまうと、治療費や働けない期間中の生活費などさま…

労災により怪我をしてしまったり、病気になってしまったりした場合、治療やリハビリのために仕事を休まなければなりません。そうすると、会社を休んでいる期間の収入がな…

業務中の出来事が原因で労働者が怪我などを負ってしまった場合には、労災認定を受けることで労災保険からさまざまな補償が支払われます。このような労災のうち、労働者や…

労災保険は、労働者を対象とした保険制度ですので、役員や事業主などは労災保険に加入することはできません。しかし、一定の要件を満たす役員や事業主は、特別加入制度に…