労災保険の給付だけだと、生活が不安です。

労災保険による給付は、治療費や休業補償などさまざまなものがありますが、実際にかかった費用のすべてが賄いきれるものではありません。

たとえば、休んで払われなくなった賃金の代わりとして支払われる休業補償は賃金の80％しか支給されず、また、後遺症が残った場合の補償も定められた分の支払いに留まります。さらに、労災保険には、慰謝料の補填はありません。

このような場合、会社へ損害賠償請求を行うことで、労災保険による給付では補填されていない分の損害の補償を受けられる場合があります。
ただし、会社への損害賠償請求は、会社に明らかな非があることが前提となるため、事実関係を慎重に確認していかなくてはなりません。まずは、当事務所へお問い合わせください。

労災の補償・慰謝料については、以下のコラムで詳しくご説明しております。