その他
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業務が原因のケガや病気によって休業を余儀なくされた従業員は、会社に対して「休業補償」を請求することが可能です。休業補償の金額は、平均賃金の6割とされています。…
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仕事が原因で、または通勤中にけがをしたり、病気にかかったりした場合には、労働基準監督署に対し労災保険給付を請求しましょう。ただし、労災保険給付には申請期限が設…
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労災に遭った方は、労災保険給付を受給できます。労災保険給付のひとつである「休業補償給付」には、3日間の「待機期間」が設けられています。待機期間である3日間につ…
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業務中や通勤中に生じた労働災害で仕事を休んだときは、労働基準監督署に対して「休業補償給付」または「休業給付」を請求できます。休業補償給付・休業給付は労災保険か…
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仕事中や通勤中に傷病を負ってしまった場合には、労働基準監督署の労災認定を受けることで労災保険から補償が支払われます。労災申請は、労働者本人で行うことができます…
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労働災害には、業務災害・通勤災害の2種類があります。これらの労働災害により怪我、病気、負傷、死亡の結果が生じてしまうと、治療費や働けない期間中の生活費などさま…
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労災により怪我をしてしまったり、病気になってしまったりした場合、治療やリハビリのために仕事を休まなければなりません。そうすると、会社を休んでいる期間の収入がな…
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労災による怪我や病気により、仕事を休むことになったときは、労災保険から休業（補償）給付により休業中の賃金が補填されます。これにより、労災でのケガの療養中も経済…
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労働災害によって大切なご家族が亡くなってしまった場合、ご遺族の方は、労災保険から一定の補償を受けることができます。労災保険は、残された家族に対する生活保障とい…
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労災で骨折してギプスを装着することになれば、患者が自費で購入しなければならない場合がありますが、労災保険から療養（補償）給付として補償され、事後に払い戻しを受…