慰謝料・損害賠償
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業務中の出来事が原因で労働者が怪我などを負ってしまった場合には、労災認定を受けることで労災保険からさまざまな補償が支払われます。このような労災のうち、労働者や…
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労災保険は、労働者を対象とした保険制度ですので、役員や事業主などは労災保険に加入することはできません。しかし、一定の要件を満たす役員や事業主は、特別加入制度に…
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業務中に機械や器具に挟まれたり巻き込まれたりして、負傷または死亡してしまうケースがあります。このような労働災害の被害にあった場合には、労災保険から補償を受けら…
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業務上の原因によってケガをした、または病気になったなどの場合には労災保険給付を受給できるほか、会社に対しても損害賠償を請求できる可能性があります。損害賠償の交…
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自分の不注意で怪我をした場合にも、仕事中または通勤中の怪我であれば、労働基準監督署に申請して労災保険給付を受けられます。さらに、会社に対する損害賠償請求も認め…
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工場では危険な機械を扱っていますので、機械の操作ミスや不注意などが原因で巻き込まれ事故が起きることがあります。機械に巻き込まれてしまうと手指の切断など重大な障…
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厚生労働省が公表している「令和5年労働災害発生状況の分析等」によると、令和5年における建設業での労災死傷者数は、1万4414人でした。そのうち、「崩壊・倒壊」…
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家族が勤務中に過労で倒れた場合、労災認定を受けられます。また、労災保険給付によってカバーされない損害については、会社（企業）に対して損害賠償を請求することも検…
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たとえば、仕事中、同僚が運転するクレーンによってケガをする労災事故が起きた場合、会社に対しては、どのような請求ができるのでしょうか。労災保険から一定の給付を受…
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業務上の原因により労働者（従業員）がケガをし、病気にかかり、障害を負い、または死亡することを「労災（労働災害、労災事故）」といいます。労災に遭ったあと、会社か…