労働災害（労災）コラム

仕事中の病気やケガによって休業を余儀なくされた場合、その間の補償として、労災保険から休業補償の支給を受けることができる可能性があります。これにより、休業中の収…

労働災害（※業務または通勤を原因として労働者が負傷、疾病、障害または死亡すること。以下「労災」といいます。）で労働者が死亡した場合、残されたご家族は深い悲しみ…

労働災害（労災）に遭って怪我をした結果、障害が残ってしまった場合、労災保険からの障害（補償）等給付だけではなく、障害年金も受給することができます。ただし、労災…

業務が原因のケガや病気によって休業を余儀なくされた従業員は、会社に対して「休業補償」を請求することが可能です。休業補償の金額は、平均賃金の6割とされています。…

仕事中・通勤中にケガや病気に見舞われて治療を受けると、労災保険から「療養（補償）給付」を受けることができます。本コラムでは、労災保険の療養給付について、支給条…

労災保険と雇用保険は、いずれも労働保険の一種です。一定の雇用条件を満たした労働者は、加入が義務付けられています。一方、労働保険に加入していながらも、労災保険と…

仕事中や通勤中に病気になったり、ケガをしたりした場合、労災保険給付を受け取ることができます。適正な手続きをして、正当な金額の労災保険給付を受給しましょう。この…

仕事が原因で、または通勤中にけがをしたり、病気にかかったりした場合には、労働基準監督署に対し労災保険給付を請求しましょう。ただし、労災保険給付には申請期限が設…

労災に遭った方は、労災保険給付を受給できます。労災保険給付のひとつである「休業補償給付」には、3日間の「待機期間」が設けられています。待機期間である3日間につ…

仕事中や通勤中に怪我を負ったり、病気になったりした場合には、労災認定を受けることで労災保険からさまざまな補償を受けることが可能です。また、労災の発生について会…